近日，电科院举办新员工见面会。院党委书记、院长胡新明出席会议并讲话。人事财务部部长王云峰主持会议。
胡新明首先代表电科院对新员工的到来表示热烈欢迎。他说，近年来电科院发展态势良好，取得了一定成绩。但随着检验检测行业的市场竞争日趋激烈，电科院也面临许多困难和挑战。为了开创事业发展新局面，需要更多高素质人才的加入，发挥聪明才智，共同努力奋斗。
就如何更好地胜任工作，胡新明结合自身经历和体会，对新员工提出了几点要求：一要重视学习、善于学习，树立梦想从学习开始、事业靠本领成就的观念，通过学习坚定理想信念、更新知识储备、精进业务技能。二要强健体魄，磨练意志，在困难面前不畏惧，在挫折面前不害怕，在失败面前不低头，勇于担当、敢于突破。三要主动适应环境、进入角色、融入团队，无论在什么岗位，都要把职业当作实现自我价值并为之奋斗的事业，科学合理地制定职业发展规划，有计划、有目标地成长、成才。
最后，胡新明勉励新员工在今后的学习、工作和生活中，要带着一颗平常心、上进心、敬业心，踏踏实实做事，明明白白做人，为创造人生的峰值体验、为电科院事业发展而不懈努力。
人才是事业发展的源动力。近年来，电科院始终把人才队伍建设作为长远发展大计，多措并举，不断加强人才队伍建设——
加速人才引进。积极拓宽引才渠道，延伸引才触角，大力集聚优秀人才。截至目前，电科院有高级职称14人，中级职称45人，初级职称75人；本科及以上学历141人。
优化人才培育。一是在实践中大胆启用年轻人，把培养优秀青年人才、储备后备力量作为一项长期工作来抓。二是完善落实有为有位、能上能下的用人机制，给人才以平等的竞争机会。三是发挥单位文化引领作用，不断增强干部职工向心力，提升干部职工凝聚力，以单位文化助力人才队伍建设。
加强人才管理。一是坚持“人岗相适、人事相宜”原则，为各个岗位精准匹配、培养人才，让各类人才“对号入座”。二是建立科学合理的薪酬机制，将工资收入与实绩、业绩和贡献挂钩，切实提升干部职工干事创业的精气神。
