根据院党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育集中学习研讨计划安排，10月28日，党委书记、院长胡新明围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以《人才兴则事业兴，人才强则事业强》为题，向全体中层干部、全体党员、党支部书记、党员发展对象、入党积极分子、共青团员110余人讲授了专题党课。

胡新明结合电科院实际，联系近期学习感悟，围绕“党的领导是人才工作的根本保证”“改革创新是人才工作的源头动力”“战略思维是人才工作的重点关键”“推动发展是人才工作的最终目的”等四个方面，对如何抓好人才工作进行了系统讲解，并深刻剖析了当前电科院人才队伍建设中存在的主要问题。

胡新明指出，党的十八大以来，面对错综复杂的国际局势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，以习近平同志为核心的党中央站在实现中华民族伟大复兴、赢得国际竞争主动的战略高度，把人才工作摆在治国理政的关键位置。当前，电科院正处在抢抓改革机遇、加快主业发展的关键时期，做好人才工作，是增强核心竞争力、推动高质量发展的重要保证。

一是要坚持党委统一领导。始终把人才工作纳入党委中心工作和单位发展大局中去统筹谋划，坚持服务大局与聚焦主业相统一，形成自下而上、一级对一级负责的良好态势；不断强化党组织选人用人的把关作用，树立正确导向，让会干事、能干事的人多用心、有地位，让干事少、不干事的人不自在、有危机；分管领导和相关职能部门要提高政治站位，充分认识人才工作的重要性，根据院党委统一安排部署，细化实化人才工作规划、方案、办法，持续做好人才“引育留用”文章。

二是要完善人才发展体系。通过建章立制，不断完善人才工作体制机制，把“严管厚爱”贯穿人才培养全过程，建立健全中层干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度，切实形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人环境；健全人才激励保障机制，进一步激发干部职工奋发有为、担当作为热情；积极破除“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份”的传统评价机制，构建科学合理的人才评价体系，实施有利于人才干事创业的务实举措；培植人才成长的沃土，紧紧围绕单位发展实际，不断提高引才的“精准度”和“含金量”。

三是要创新人才管理方式。积极树立“抓人才就是抓创新抓发展”理念，营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新、宽容失败的良好氛围，使人才能够在岗位上放开手脚开展工作；坚持严管与厚爱并举，在政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，增强人才的获得感、幸福感和归属感；优化人才发展环境，让有真才实学的人才“英雄有用武之地”；坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多具有发展潜质的高素质人才，进一步盘活现有人力资源，形成人才成长梯队；敢于打破惯性思维束缚，建立技术难题“揭榜挂帅”、“赛马”制度、以目标为导向的“军令状”制度，鼓励优秀人才挂帅出征。

四是要培养高素质人才工作队伍。大力弘扬工匠精神，引导职工树立终身学习理念，密切关注行业、产业前沿知识和技术进展，勤学苦练、深入钻研，不断提高技术技能水平；多措并举持续加强干部职工业务培训，着力提升干部职工履职尽责能力；注重实践锻炼，积极为有发展潜质的优秀年轻人才的快速成长铺路搭桥，引导碰难题、挑重担。